Professor
领导力硕士项目主任
Jandoli学校多元化倡导者

Phone: (716) 375-2060; Cell: (716) 348-7422
Send an email

Master's Level:

• LEAD 605. Leadership & Values
• LEAD 610. 领导力与多样性
• LEAD 645. 组织性能
• LEAD 655/660. Leadership Capstone
• COM 590. 拥抱战略思维
  

Undergraduate:  

• SC 497. Synapse营销代理经验
• SC 303. Digital Marketing
• SC 302. 全球营销传播

• Ph.D., Leadership & Policy, Niagara University, April, 2018, magna cum laude;  Dissertation Title: 《贝博官网app体彩网》500强高管领导力培养过程中女性认知的现象学研究; Inducted Member Kappa Delta Pi National Honor Society in Education.
• M.S., Psychology: Organizational Psychology, Dec 2014, summa cum laude, Walden University; Thesis Topic: 组织型自尊与自我效能感的关系.S. 企业女性管理者的离职意向; Inducted Member Psi Chi National Honor Society in Psychology.
• M.B.A.，专业:市场营销，2001年5月，以优异成绩，圣. 博纳文蒂尔大学，奥林，N.Y.
• B.A.，传播学，商科辅修，1993年5月，尼亚加拉大学，尼亚加拉瀑布，N.Y.

• Website: http://advancingwomenpodcast.com/
• 播客创建者和主持人: http://advancingwomenpodcast.com/advancingwomenpodcast/
  可在包括Spotify、iTunes和Podbean在内的所有主要平台上下载:#advancingwomenpodcast

金伯利·德西蒙是一位经验丰富的财富500强营销人员和以学生为中心的教授. DeSimone在Niagara University获得领导与政策博士学位，并在St. 博纳旺蒂尔大学. 

Dissertation title: 《贝博官网app体彩网》500强高管领导力培养过程中女性认知的现象学研究.

在教学之前，DeSimone是Fisher-Price(财富500强)的高级营销经理 Company), 在那里，她为多个数百万美元的全球企业制定了长期和短期的商业战略和营销计划. 在此期间，DeSimone成功地领导和管理了多个团队和项目前往欧洲和亚洲 her tenure.

DeSimone是促进女性和女性职场成功的热情倡导者. DeSimone是纽约州妇女公司的前总裁. (布法罗/尼亚加拉分会)，其使命是在个人、职业、 在政治上，改变职业女性的生活.

DeSimone还参与了许多妇女进步组织，包括美国大学妇女协会(AAUW), 全国协会 女性高管比例(NAFE), 全国拉丁裔商业妇女协会(NLBWA), 全国职业妇女协会(NAPW), 布法罗/尼亚加拉销售和营销主管(BNSME).

DeSimone发表了学术论文 在众多学术期刊上发表论文，并经常在专业和学术会议上发表演讲. 

Honors & Awards

• 被布法罗商业第一评选为2023年度最具影响力女性. Read the news release. 
• Winner of St. 博纳文图尔大学的2021年马丁·路德·金正义奖. Read the news release.

Recent Publications 

• DeSimone, K. (March 2024). 理想的领导特质:大五人格、性别和黑暗三合一. 会议记录:商业研究学会春季会议，新奥尔良，洛杉矶，美国. 获奖者:最佳论文营销/管理轨道
• DeSimone, K. and Harris, H. (March 2023). Move Over Scholar-Practitioners; Make Way for the Scholar-Creator. 会议记录:商业研究学会春季会议，新奥尔良，洛杉矶，美国. 获奖者:最佳论文营销/管理轨道
• DeSimone, K. (2021). 女性认为公司晋升的障碍是自己强加的. 女性领导力研究，2011 (1)，99-107.
• DeSimone, K. (2020). 超越性别:重新定义21世纪高潜力高收入者对工作与生活平衡的理解和极端工作模式. 组织变革杂志. DOI (10.1108 / jocm - 02 - 2020 - 0042).
• DeSimone, K., Harris, H. and Moore, E. (2020). “男人说教101:大学生男女沟通不畅”学术会议报告及论文集. 商业研究学院2020年春季会议报告和 Proceedings. New Orleans, LA, USA. Winner: Best Paper.
• Polka, W. (Ed.), Adelakun, O. (Ed.) and DeSimone, K. (Ed.) (2020). 数字时代的致命诱惑:可怕的“高科技”和“高接触”轻率行为对我们数字村庄的影响. 纽约:莱纳斯学习.
• Polka, W., Adelakun, O. and DeSimone K. [of Chapter 8] (2020). 你已经不在“翻盖手机堪萨斯”了...Get Used to It! 如何在数字世界中保持适当的基础. 在数字时代的致命吸引力:的影响 在我们的数字村庄里可怕的“高科技”和“高接触”轻率行为. 纽约:莱纳斯学习.
• DeSimone, K. (2018). 基于关键绩效指标的师徒关系对企业性别偏见和蜂王综合症的中介作用. 商业研究学会. 2018年8月会议记录. 最佳论文奖:管理学.
• DeSimone, K. (February, 2018). 地理信息系统(GIS)建模:女性领导力的可视化研究. 国际商业、管理和商业杂志，3(1)，p.18-27.
• Gross, B., Marinari, M., Hoffman, M., DeSimone, K., & Burke, P. (2015). 翻转@ SBU:学生满意度和大学课堂. 教育研究季刊, 39(2), 36.

Recent Presentations

• DeSimone, K. (March 2024). 理想的领导特质:大五人格、性别和黑暗三合一. 商业研究学院春季会议，新奥尔良，洛杉矶，美国.
• Invited Keynote. 北阿拉巴马大学(2023年10月). 倡导与同盟:创造一种归属感文化.
• DeSimone, K. (October 2023). 诡辩与社会范畴偏见. 多元化，公平， & 讲座系列(DEILS).
• Invited Keynote. Everi女性领导力倡议(2023年10月). Transcending Biases & Barriers.
• DeSimone, K. and Harris, H. (March 2023). Move Over Scholar-Practitioners; Make Way for the Scholar-Creator. 商业研究学院春季会议，新奥尔良，洛杉矶.
• DeSimone, K. (August 2022). 失败的晋升渠道:这不是你的错，而是你的问题. 
• 妇女问题国际会议:实现妇女有保障的地位(网上)
• DeSimone, K. (May 2022). 在谈判桌上有一个席位并不代表在谈判桌上有发言权. 国际妇女权利、性别平等和赋权大会特邀演讲嘉宾. Istanbul Turkey, 
• 特邀主题演讲:美泰女性演讲系列(2022年7月). 美国企业中的女性赋权. El Segundo CA
• DeSimone, K. (2021). 信任组织多样性倡议和强化的性别二元性. 商业研究学院圣安东尼奥秋季会议, TX, 美国10月27-29日最佳论文管理奖.
• 特邀主题演讲嘉宾和小组成员:联合国国际妇女节全球会议(2021年):女性领导力, 实现和平等的未来-世界可持续发展协会(WASD)主办. Presentation title: 女性领导:更多地修复管道，更少地修复女性. London, UK. 
• 邀请嘉宾:Dixon Schwable广告网络研讨会 Diversity, Equity, & 广告内容, March 2021.
• Diversity, Equity & 包容系列讲座(DEILS)(2021年2月):超越性别:重新定义21世纪家庭的极端工作模式. 
• 商业研究学院(8月 , 2018)报告和会议记录:通过与关键绩效指标(kpi)挂钩的导师关系介导企业性别偏见和蜂王综合症
• Invited Presenter & Panelist, October 2017, 贝博官网app体彩网规划学会(ISEP)全球会议在多伦多举行, CA. 演讲主题:女性在哪里? 女性在公司最高层的代表性不足. 小组讨论:应对当今的全球多样性.
• 受邀演讲嘉宾，2017年12月，尼亚加拉大学年度研究研讨会. 演讲主题:一项研究计划:企业女性在晋升到高管级别时遇到的障碍, top earner positions.
• 受邀2015年3月妇女承诺小组成员，St. Bonaventure大学:女性劳动力问题.
• 受邀2014年5月主题演讲:纽约西部商界女性, 主题:强大的女性消费者联合起来:“女性经济”的崛起.” 

资历概述

• Exceptional, 经验丰富的高等教育讲师，专注于学生参与和体验式学习教学策略. 在教学和指导方面名列前茅.
• 丰富的在线教学经验，包括课程开发，教学和评估.
• Scholar Warrior. 关注领导力多样性的同行评议研究/奖学金. Qualitative & quantitative. 多次学术报告和出版物.
• 服务:积极服务和领导许多社区和大学委员会和组织.
• 丰富的数码经验 & 社交媒体品牌建设(Instagram、Twitter、Facebook、博客).
• 战略商业领导顾问，拥有活跃的客户基础.
• 10年以上财富500强企业战略管理和市场营销经验.
• 8年以上研发和业务开发经验.
• 广泛参与定性和定量的商业和学术研究，包括同行评审研究, GIS data mapping, surveys, phenomenological, 还有人种学研究.
• 具有传统整合营销传播的执行经验 & 非传统媒体包括电视、印刷、网站和社交媒体活动的开发 & implementation.
• 国际业务发展经验:丰富的美国经验.S. & 全球旅游(欧洲和亚洲).

Teaching experience:

• 上海圣方济大学传播学院战略领导硕士项目助理教授. 博纳文蒂尔大学，奥林，N.Y.

• 目前研究方向:职场女性, 提升女性领导力, leadership diversity, workforce equity, gender socialization, role conflict, work-family conflict, feminist theory, gender bias, 组织行为, power, professional wellness, 情商, digital media.
• 目前的研究项目:研究女性晋升的偏见和障碍，以及性别与理想员工/领导者观念之间的关系.
• Teaching Interests: Leadership, policy, diversity, women’s studies, management, 社交和数字媒体, 组织心理学, strategic marketing, integrated & 全球营销传播, advertising, 组织行为, consumer behavior, media psychology, 业务通信.
• 专业研究经历我主导了这个计划, ideology, development, research, 测试并向市场推出数百种产品，以及多个全球营销和广告活动.

• Complete CV